刘耀平空降小米电视雷军为何钟情友商高管

　　文章来历：北京商报 　

　　北京商报记者石飞月

　　小米集团又添一员外来大将。5月9日晚，小米公司发布了一项最新的人事录用，暴风TV原CEO刘耀平参加小米任电视部总经理，这也是继卢伟冰、苗雷、常程、王晓雁之后，小米聘任的又一名外来高管。5月10日晚间，雷军也在微博上就小米内部的人才机制作出了回应。作为一家年青的创业公司，小米正面对着上市后的“二次创业”，这也是该公司吸收这些资深从业者的缘由之一。不过，因为疫情侵袭，2020年注定是困难的一年，这些高管能否带领小米走出不同的路，是他们面前最大的检测。

　　“老乡”见“老乡”

　　在宣告新录用的一起，小米公司在官方微博晒出一张副总裁卢伟冰等高管与刘耀平的合照，因为雷军还在美国（金山云上市）未赶回来，他并未出现在合照中，而是在微博下谈论“欢迎耀平总参加小米！”

　　这一决定在两天前就初见端倪，其时刘耀平发了一篇微博：“我今天的早餐，肯定没故意组织，是小米粥加苹果。”其时就有人猜测，刘耀平有很大的可能性要“联手”小米，掌握小米电视“帅印”。

　　刘耀平在电视职业深耕多年，被誉为“互联网电视榜首人”。依据揭露材料，2001-2014年，刘耀平供职于创维集团，离任创业前已任创维彩电事业部副总裁兼我国营销总经理，并于任内确认了创维的互联网电视开展战略，促成了酷开品牌的独立；2015年，刘耀平创业参加暴风TV出任CEO。

　　刘耀平参加小米其实并不意外，从他本身来说，自上一年7月暴风集团CEO冯鑫被拘捕后，暴风集团就堕入重重危机，旗下的暴风TV失去了本钱布景，很快就堕入闭幕风云。

　　从小米的视点来说，2019年我国电视职业总销量同比下降2.62%，而小米电视却逆势上扬，全年销量打破1000万台，同比增加40.12%，成为首个我国商场年出货量破千万的电视品牌，这也代表着小米电视已正式步入国内电视商场榜首阵营，愈加需求一名资深的电视从业者来领导。

　　此外，刘耀平是湖北孝感人，结业于华中科技大学，和雷军是老乡。

　　关于空降后对小米电视的开展规划，北京商报记者联络到了刘耀平自己，他回复称“需求了解和深化后再看”。5月10日，刘耀平在朋友圈写道：“感谢雷总感谢小米感谢朋友们！星斗大海，永久发明感动人心价格宽厚的产品！”

　　跟着刘耀平参加，电视部原总经理李肖爽将出任大家电部总经理，事实上本年2月他就已兼任了这一职务。小米集团告知北京商报记者，李肖爽是小米内部培育的“80后”办理人才，也是小米电视从零开端创业到出货量榜首的关键人物之一，2018年，李肖爽接棒小米联合创始人王川掌握电视事务，在任内屡创佳绩。

　　“外来客”集结

　　重视小米的人会发现，跟着刘耀平的参加，该公司的“外来”大军愈加强大了。近两年，雷军在吸收其他公司的高管团队方面可谓下足了功夫，在这期间，卢伟冰、苗雷、常程、王晓雁等活泼在手机圈的人物纷繁被雷军收至小米门下。

　　其间，最早参加小米的是卢伟冰，此前为金立集团总裁，专心海外化，他操盘的印度商场十分成功，曾一度挤进印度商场出售前六名，2016年更是卖出400万部手机，成为印度商场占有率最大的我国手机厂商。无法被金立破产所牵连，终究仓促收场。

　　苗雷是努比亚13位联合创始人之一，在努比亚期间担任副总裁之职。据了解，努比亚自2012年创立品牌时就将手机拍摄作为首要研讨方向，在手机拍摄范畴，具有近3000项专利，参加小米后，苗雷出任小米相机部总监，正好发挥其这方面的专长。

　　本年初，雷军宣告联想集团原副总裁常程出任小米集团副总裁，担任手机产品规划，其时，此音讯一出，便很快上了微博热搜。一名企业高管的换岗本是再正常不过的事，之所以引发热议，是因为常程官宣离任和入职前后相隔不过两天。2019年最终一天，常程在微博中写道：“19年景长在联想，感悟、感谢、感恩。”宣告自己的离任。

　　常程好像仍是个“热搜体质”。上个月，因宣扬小米10芳华版的案牍被批低俗，常程在微博上揭露抱歉。之后“常程抱歉”也再次上了热搜。

　　几天后，小辣椒手机创始人王晓雁也宣告参加小米，担任小米我国区副总裁兼出售二部总经理，担任电商一部、电商二部、电商三部事务，向小米集团副总裁卢伟冰报告。

　　抛开资格不说，这几位外来高管在过往阅历上仍是有一些共同点的，都曾在小米的竞赛对手处供职。卢伟冰和刘耀平本来的店主都已衰落，苗雷和王晓雁所兴办的品牌开展也并不顺畅，常程并没有带领联想手机走出窘境，客观地说，他们参加小米也是根据本身状况不错的挑选。

　　敞开二次创业

　　北京商报记者调查到，上述这些高管都是在小米上市后参加的。2018年7月9日上午9点30分，小米在港交所敲钟上市，雷军面对长时间资金商场“喊话”：上市仅仅是小米新的开端。不久前，雷军又表明，小米将在十周年到来之际从头敞开创业。

　　如果说从前的小米是一家手机公司，现在则是在朝着物联网开展。上一年初，小米正式发动“手机+AIoT”双引擎战略作为小米未来五年的中心战略，并宣告未来五年在AIoT范畴继续投入超越100亿元。

　　工业调查家洪仕斌就指出，就小米所定位的互联网公司来说，现在现已过了互联网开展的黄金期，小米应该为从移动互联网年代到物联网年代的过渡做好预备。

　　但是，小米作为一家年青的公司，不像华为有30多年的深沉堆集，在人才精英方面需求连绵不断地输入。

　　小米有许多理由聘任这些从前的友商高管。“外来高管遍及现已证明过自己的才干，且有许多能够直接带入到小米的资源；小米内部人才挖潜很难满意事务生长需求，招引更多优异的外部人才干支撑事务愈加快速度进行开展；别的，人才竞赛也是企业全体竞赛的重要组成部分，吸收这些人才既强大了自己，也是对友商的一种冲击。”产经调查家丁少将说。

　　关于吸收外来人才，雷军曾不止一次地表达过自己“爱才如命”的心境。本年以来，雷军数次在采访中插播广告“欢迎各路英才加盟小米”，会全力在全球招募最优异的人才。

　　在吸收外来人才的一起，小米也没有中止内部人才的培育。5月10日晚间，雷军在微博上就此表明，小米在2018年9月组建了组织部，侧重重视干部队伍建设。干部选拔准则有：内部选拔为主，至少占80%；平等状况下，优先选拔内部搭档，优先选拔年青人；要强化外部引入，只要连绵不断引入外部人才，才干使团队充满活力。

　　雷军还介绍道，小米上市以来，内部选拔了一大批干部，3位集团副总裁颜克胜、崔宝秋和高自光，30多位事业部总经理和职能部门总经理等。此外，了解小米的人士称，小米一直在强化轮岗，强化对年青干部的培育，在此次录用中，就有数名年青人才一起委任、轮岗到了各事务的办理岗位中。而外部引入了两位集团副总裁卢伟冰和常程，事业部总经理这一级，刘耀平是引入的榜首位。

　　值得注意的是，本年关于一切手机和家电厂商来说，都是困难重重的一年，如安在大环境低迷的状况下将小米的销量和成绩提高，将是这些外来高管面对的巨大应战。