亚马逊AWS副总裁辞去职务发帖曝光公司辞退反对职工内情

布雷在博客文章中写道：“我对亚马逊辞退那些对职工惧怕新冠病毒的职工宣告自己声响的举报人感到懊丧而辞去职务。持续担任亚马逊的副总裁实际上意味着我也赞同自己所轻视的那些行为，所以我辞去职务了！”

腾讯科技讯 5月5日，据外媒报导，亚马逊高档软件工程师、云核算服务部门AWS副总裁蒂姆·布雷(Tim Bray)在任职五年后宣告辞去职务，理由是对亚马逊辞退直抒己见批判其劳工行为的抉择感到“懊丧”。

布雷在题为“再会，亚马逊”的博客文章中表明，他上星期五现已从公司离任。他说，当亚马逊宣告辞退艾米丽·坎宁安(Emily Cunningham)和马伦·科斯塔(Maren Costa)，这两位前运用者实在的体会设计师批判了亚马逊的气候情绪，以及得知公司最近新冠疫情期间对待库房工人的方法后，他感到“十分愤慨”。亚马逊表明，之所以辞退科斯塔和坎宁安，是由于他们“数次违背内部方针”。

布雷在博客文章中写道：“我对亚马逊辞退那些对职工惧怕新冠病毒的职工宣告自己声响的举报人感到懊丧而辞去职务。持续担任亚马逊的副总裁实际上意味着我也赞同自己所轻视的那些行为，所以我辞去职务了！”布雷没有回复记者的置评恳求，亚马逊回绝就布雷的辞去职务置评。

在辞去职务之前，布雷曾表明支撑名为“亚马逊职工气候正义”(Amazon Employees For Climate Justice)的职工倡议安排，坎宁安和科斯塔也是该安排的成员。他还在4月份致首席执行官杰夫·贝索斯（Jeff Bezos）和亚马逊董事会的一封信上签名，这封信获得了8700多个签名，呼吁公司拟定一项全面的应对气候变化方案。

坎宁安说，她十分敬佩布雷的“正派”，并经过辞去其在AWS的职务“做了正确的作业”。坎宁安弥补说，布雷的辞去职务或许会引发亚马逊其他职工的相似行为，他们期望看到公司做出有意义的改动。她称：“我以为人们一般都想为他们感到骄傲的公司作业。亚马逊在新冠病毒危机和气候方面都有令人难以置信的抢先时机，但它有必要从倾听职工的定见开端，而不是辞退咱们。”

亚马逊的一位讲话人在声明中称，该公司支撑工人对立和批判雇主作业条件的权利，“但这并不是针对不良行为的全面豁免权，特别是那些危及搭档健康、福祉或安全的行为。”

除了科斯塔和坎宁安，亚马逊还辞退了多名库房职工，这些职工在疫情期间批判了其设备的作业条件。该公司上个月抉择辞退库房工人克里斯·斯莫尔斯(Chris Smalls)，他在纽约斯塔顿岛(Staten Island)的设备安排了停工，亚马逊因而持续面对广泛的批判。斯莫尔斯说，他因安排停工而被辞退。但亚马逊表明，亚马逊之所以辞退了斯莫尔斯，是由于他在触摸了感染搭档后违背了坚持安全交际间隔的规矩，而他本应处于阻隔状况。

亚马逊全国各地的库房工人呼吁该公司采纳更严厉的安全维护措施，包含封闭那些有活跃理由进行额定整理消毒的设备。库房工人在底特律、伊利诺伊州和斯塔滕岛的设备举办对立活动，他们参加了上星期举办的全国性停工。

工人们的呼声最近引发了逐渐的变多亚马逊职工的回应。本月早些时候，亚马逊职工参加了一场“病假”活动，以示对科斯塔和坎宁安以及库房工人的支撑。亚马逊气候正义职工安排此前称，该安排估量“超越500名技术工人”参加了“病假”活动。

亚马逊此前曾表明，它现已“尽心竭力”坚持设备的清洁，并保证职工恪守必要的预防措施，如洗手、运用洗手液和坚持安全交际间隔。它还开端丈量职工上班时的体温，并向他们供给口罩。在公司最新的收益陈述中，亚马逊表明，将把第二季度预期的40亿美元赢利投于与新冠病毒相关的尽力中，比方为工人购买额定的安全设备，以及增强冠状病毒检测才能等。

布雷说，他信赖亚马逊环绕其维护工人安全的尽力宣告的信息，他说他“从我信赖的人那里听到了关于严重的作业和巨额出资的具体描述”。但是，他表明，他也信赖库房工人再三宣告的对立，并弥补说，对作业环境的批判超出了对新冠病毒危机的反响。布雷称：“归根到底，最大的问题不是对新冠病毒反响的具体情况，这是由于亚马逊将库房中的人类被视为具有拣选和打包潜力的可代替单位。”

以下为布雷帖子全文：

5月1日是我在AWS担任副总裁和高档工程师的最终一天，此前我在那里度过了五年零五个月令人满意的作业。我在亚马逊辞退对立职工时懊丧地辞去职务，这些人大声说出来库房职工惧怕新冠病毒的心声。加上大型科技公司的薪酬和股份行权，这或许会让我丢失100多万美元(税前)，更不用说我失去了最好的作业。所以我很抑郁。

2019年，技术领域的亚马逊职工联合起来，成立了“亚马逊气候正义安排”(AECJ)，他们第一次引起国际重视的是一封公开信，信中宣扬了一项股东抉择，呼吁亚马逊在全球气候急迫情况下采纳举动，并发挥领导作用。我是它的8702个签字人之一。

尽管这项抉择获得了许多支撑，但却没有被亚马逊经过。四个月后，来自国际各地的3000名亚马逊技术工人参加了全球气候停工。停工前一天，亚马逊宣告了一项大规模方案，旨在使该公司成为气候危机解决方案的一部分。这并不是说这些职工被他们的雇主供认有前瞻性：事实上，高管们感觉受到了要挟。

快进到新冠病毒疫情迸发。亚马逊库房发作骚乱的故事逐渐浮出水面，工人们对自己不知情、短少维护和惊骇宣告警报。官方声明宣称正在采纳全部或许的安全预防措施。然后，一名安排要求改进安全条件的工人被辞退，走漏的高管会议记录中呈现了严酷的、麻木不仁的言辞，会议重点是为亚马逊的“说话关键”辩解。

库房工人向AECJ寻求支撑。作为回应，他们在内部发起了一项示威活动，并在4月16日(周四)安排了一场视频通话，来自国际各地的亚马逊库房工人参加了活动，活动家内奥米·克莱因(Naomi Klein)也参加了。4月10日发给内部邮件名单的布告显然是引爆点。艾米丽·坎宁安(Emily Cunningham)和马伦·科斯塔(Maren Costa)当天即被辞退。理由很荒唐，任何理性的观察家都清楚地知道，他们遭到了报复。

管理层能够对立这一作业，或许要求将外部人士扫除在外，或许要求派出高管代表，或许做些其他作业。他们有满足的时刻。但是，他们仅仅辞退了这些对立职工。

这让我感到十分愤恨。副总裁不该该在公共场合任意讲话，所以我经过恰当的途径和按规则晋级了。我不能随意泄漏这些评论，但我提出了这篇文章中提出的许多观点。我想我把它们送给了适宜的人。如此一来，持续担任亚马逊副总裁实际上意味着我赞同了自己所轻视的行为，所以我辞去职务了。

受害者不是笼统的实体，而是实在的人。以下是他们中某些人的姓名，包含考特尼·鲍登（Courtney Bowden）、杰拉尔德·布莱森（Gerald Bryson）、科斯塔、坎宁安、巴希尔·穆罕默德（Bashir Mohammed）以及斯莫尔斯等。我敢肯定他们任何一个人都是有色人种、女性，或许两者兼而有之，这肯定是偶然。对吗？穆罕默德曾说过：“他们辞退我是为了让其他人感到惧怕。”你以为呢？

事实上，工人们说他们在库房里有风险。我不以为媒体在叙述他们的故事方面做得十分好。我去看了让马伦和艾米丽被辞退的视频谈天，发现他们说得很动听。YouTube上有另一个全天的录像带，它有9个小时长，但有一个目录，你能够抉择是想听到来自波兰、德国、法国仍是美国多个当地的人的声响。

不仅仅工人们感到心慌意乱。来自14个州的总检察长也宣布了相关言辞，其间纽约州总检察长给出了具体投诉。

另一方面，亚马逊面对的局势很急迫，他们正在优先考虑这样的一个问题，并在库房安全方面投入很多尽力。我实际上信赖这一点：我从我信赖的人那里听到了关于严重的作业和巨额出资的具体描述。这对他们有优点。咱们应该供认，你不会在很短的时刻内就把一艘超级油轮翻个底朝天。

但我也信赖工人的证词。归根到底，最大的问题不是新冠病毒反响的具体情况，而是由于亚马逊将库房中的人类视为具有拣选和打包潜力的可替换单位。不过，这不仅仅是亚马逊，21世纪资本主义便是这么做的。

亚马逊管理得十分好，在发现时机和构建可重复使用这些时机的流程方面体现出了高明的技术。相应地，它对财富和权利的持续增长和堆集带来的人类本钱缺少远见。假如咱们不喜欢亚马逊正在做的某些作业，咱们应该设置法令护栏来阻挠这些作业。咱们不需要创造任何新东西，只需要严厉执行反垄断、日子薪酬和工人赋权立法相结合，就能够供给一条清晰的行进路途。

辞退对立职工不仅是微观经济力气的副作用，也不是自在市场功用的内涵原因。这证明了公司文明中流淌着一种有毒的血脉，我挑选不喝那种毒药。

我所作业的AWS则是另一回事。它以人道的情绪对待职工，尽力实现作业和日子的平衡，尽力推进多元化，总的来说，它是一个有品德的安排。我由衷地敬佩它的领导力。 当然，它的工人有权利。平均薪酬很高，任何不高兴的人都能够自在辞去职务，找到另一份薪水相同或更高的作业。

归根到底，这全部都是关于权利平衡的。库房工人归于弱势群体，并且越来越衰弱，原因是大规模赋闲和(在美国)与作业相关的医疗保险。所以他们会被当作废物对待，任何看似合理的解决方案都有必要从增强他们的团体力气开端。 至于将来要做什么，我还不知道，真的没有花时刻去考虑。我很伤心，但我现在感觉自己的呼吸更自在了。 （腾讯科技审校/金鹿）