复工一月降薪在搭疫情便车吗

　　来历：IT时报

　　见习记者 钱奕昀

　　居家作业、在线作业……无可奈何敞开的“花式”作业形式带来了许多不同的声响，不过，或许让咱们没想到的是，作业形式变了，薪酬也变了。

　　近来，58同城和《华夏时报》的两则薪酬发放音讯引爆网络。据微博和部分媒体爆料称，58同城单方面强制部分职工签定停薪留职2个月的合同，只发当地最低薪酬规范的80%（1760元），一周中有3天在家作业的职工，在家作业的2天要按请事假处理。

　　《华夏时报》则被曝宣布了一则《2月份绩效薪酬发放调整》的布告，称2月3日起在家作业完结一切作业的，绩效薪酬按50%发放，采编稿酬按5折发放。

　　中小型私企降薪较多

　　记者致电这两家公司，58同城表明，职工依照防疫规范分组现场作业，薪酬情况不方便泄漏；《华夏时报》则没有回应。

　　面临疫情，企业真的都在降薪吗？记者规划了一份查询问卷，在收到的81份问卷中，29位答复者表明，自己或家人朋友复工以来遇到了降薪，超越答复总数的1/3；在降薪的企业类型中，中小型民私企份额最高，达45%；而在未降薪的企业类型中，大型国企排名榜首，达27%。关于降薪起伏，9位表明扣减了20%~30%，占比挨近1/3，4位表明扣减至当地最低生活费规范以下。

　　杨女士是一家小型民营教育训练企业的职工，主攻线下训练的公司疫情以来遭受重创。复工前，老板就经过微信群奉告，“公司2月10日复工，采纳轮番现场作业的形式，每个职工现场作业1~2天。现场作业薪酬不变，在家作业期间，根本薪酬和岗位薪酬折半。”杨女士说，实际上，因为转战线上教育，在家作业的作业量并未削减，但因为单位运营情况遭到较大影响，所以咱们也都表明了解并赞同。

　　钱先生地点的公司是一家建筑行业的大型国企，身处后台规划部分的他，部分有30多位职工。因为建筑行业新年期间本就处于低谷，加之疫情影响，复工以来，事务并未很多康复。2月17日，公司复工，组织每位职工现场作业2天。“咱们的绩效薪酬和事务挂钩，2月17日到2月底，在家作业的职工根本没有事务，绩效薪酬也就不发放，只发根本薪酬，现场作业的职工根本薪酬和绩效薪酬正常发放，相当于每位职工2月份扣除6天的绩效薪酬。”钱先生说。

　　“洽谈”是要害

　　值得注意的是，在29位答复者中，企业和职工洽谈过降薪计划并征得职工赞同的为零，企业单方面奉告并征得职工赞同的有9位，企业单方面奉告但未征得职工赞同的有16位，企业未提早奉告的有4位，职工赞同率缺乏三成。

　　从问卷成果能够正常的看到，企业在降薪计划的拟定上，和职工洽谈处理、征得职工赞同的仍是少量。

　　2月5日，人力资源和社会保障部在《关于做好新式冠状病毒感染肺炎疫情防控期间安稳劳作联系支撑企业复工复产的定见》中指出，在受疫情影响的推迟复工或未返岗期间，对用完各类度假仍不能供给正常劳作或其他不能供给正常劳作的职工，辅导企业参照国家关于罢工、停产期间薪酬付出相关规则与职工洽谈，在一个薪酬付出周期内的依照劳作合同规则的规范付出薪酬；超越一个薪酬付出周期的按有关法律法规发放生活费；对受疫情影响导致企业生产运营困难的，鼓舞企业经过洽谈民主程序与职工洽谈采纳调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方法安稳作业岗位。

　　对此，上海钧智律师事务所律师陈治恺表明，上海规则不早于2月10日复工，如企业推迟到2月17日复工，2月10日至2月16日期间应按合同规范薪酬发放。如企业推迟到3月16日复工，2月10日至3月9日应按有关法律法规发放生活费。《上海市企业薪酬付出方法》规则，超越一个薪酬付出周期的，企业可根据劳作者供给的劳作，按两边新的约好付出薪酬，但不得低于本市规则的最低薪酬规范。而北京规则，待岗期间，根本生活费不得低于北京市最低薪酬规范的70%，所以58同城依照80%的最低薪酬规范发放是合法的。

　　在陈治恺看来，特别期间，企业假如运营困难，能够与职工洽谈薪酬待遇，但要害在于要有洽谈的进程。假如是企业单方面提出，职工能够回绝签署。但职工一旦签署，就相当于赞同，假如需求维权，就必须拿出是企业逼迫签署的依据。

　　职工如需对降薪问题维权，可经过劳作裁定，要回相应的薪酬扣除部分，职工需供给疫情发生前的薪酬证明、疫情发生后的供给正常劳作证明和降薪证明，企业供给降薪洽谈证明。