携程回应轮岗轮休触及部分部分洽谈而非强制执行

　　：传携程要求职工轮休上班：上三休二 疫情完毕后康复

　　新浪科技讯 3月12日午间音讯，针对组织职工上三休二的风闻，携程向新浪科技回应称，涉及到部分事务量削减严峻的部分，现在正与职工经过洽谈的方法咨询定见，并非强制执行。

　　此前有风闻称，携程已下发告诉，组织职工上三休二轮休上班，而且要签定待岗作业协议。待岗作业组织咨询定见书显现，组织作业的时刻按原工资标准计薪，未组织作业的时刻不计薪；待疫情好转，康康复工时准则及工资标准。

　　携程方面回应称，此次疫情对携程各事务和部分形成的影响纷歧，人力资源方针也将动态依据实践事务状况来拟定，网传方针不代表携程全员人力资源方针。

　　携程方面表明，受呼应国家因疫情影响全面暂停的团队旅行等产品方针的影响，的确部分事务现在处于阻滞状况。关于事务量削减严峻的部分来说，全员全日作业制已不达时宜，这些部分方案采纳与实践作业量相匹配的轮岗轮休作业形式，现在正与职工经过洽谈的方法咨询定见，并非强制执行。跟着疫情逐步向好、事务的康复，这些部分也将及时调整排班，逐步康复到正常状况。(张俊)

　　以下为携程回应全文：

　　状况阐明

　　针对部分社会化媒体上关于携程人力资源方针的传言阐明如下：

　　“新冠”疫情对旅行职业形成巨大冲击，携程在职业中虽具有必定的抗危险才能，但也需求因时制宜自动采纳活跃办法防备危险，尤其是致力于更长远地坚持团队的安稳和发展性。

　　此次疫情对携程各事务和部分形成的影响纷歧，人力资源方针也将动态依据实践事务状况来拟定，网传方针不代表携程全员人力资源方针。

　　当然，受呼应国家因疫情影响全面暂停的团队旅行等产品方针的影响，的确部分事务现在处于阻滞状况。关于事务量削减严峻的部分来说，全员全日作业制已不达时宜，这些部分方案采纳与实践作业量相匹配的轮岗轮休作业形式，现在正与职工经过洽谈的方法咨询定见，并非强制执行。跟着疫情逐步向好、事务的康复，这些部分也将及时调整排班，逐步康复到正常状况。

　　依据国家人力资源和社会保障部1月24日发布的相关告诉，企业受疫情影响可经过轮岗轮休、缩短工时等方法安稳作业岗位。事实上，2003年“非典”时期，携程也采纳过上述方法，经过轮岗轮休，坚持住了职工部队的安稳，所以在“非典”往后，相对其他企业，携程的团队也在商场复苏和反弹过程中获得了更大的生长。

　　3月的春花现已怒放，携程愿与职工携手共渡，共盼春来。

　　携程集团