80%的工作问题都跟工作没有关系

编者按：本文来自微信大众号“linkedIn”（ID：linkedIn-China），作者 维小维，36氪经授权发布。

美国某作业生涯学会有个惊人的发现，80%的作业问题，都跟作业没有联系。现实也是如此。

比方正困惑于自己是不是该换岗转行的人，或许真实需求处理的是找到自我价值定位；苦恼是否要生孩子的人，真实困扰她的或许是家庭与作业间的平衡。

作业生涯历来不是个独立的概念，与它相关联的还有许多杂乱议题，比方日子、家庭、自我。

在linkedIn领英微信大众号后台的留言中，咱们发现上到四十多岁的中年人(该不该创业)，下到二十几岁的的大学生(榜首份作业要挑选什么途径)，大部分人的人生困惑都很类似。

归纳起来大概是：做挑选让我困惑，我究竟该怎样做？

每个人都会惊骇承当挑选的成果，所以，来自经历比较丰富的专业技术人员的有用主张便难能可贵。

咱们从读者发问选出了最有代表性的五个，约请职场导师维小维来逐个答复。当然，她并不会帮人做出挑选，而是以她的常识和经历结构，告知咱们在挑选不定的情况下应该用什么思路来解题。

关于作业：坚持仍是抛弃

@读者“包军成”

社招看到的JD和实践入职后的作业内容距离比较大。

自己进去了后发现和之前整个面试许诺的作业内容不同，持续做发现不是自己的爱好和发展趋势，离任本钱又很高，怎样办？

找作业其实和嫁老公差不多的，谈恋爱的时分爱得火热，看见的信息都那么甜美温馨。可是真实步入婚姻，怎样触摸的信息就完全不同了呢？而这时分，分隔的本钱又很高，怎样办？

我只能说，人都是很聪明的动物。

不离婚的真实原因是离婚的本钱高于持续待在婚姻里的价值，而你，也相同会十分快速地判别，自己离任的本钱究竟是高于仍是低于持续待着这个公司支付的本钱。

面试许诺的作业内容不相同，换了个作业内容假如你不是那么完全厌烦，或许做着做着觉得还行，那你或许就会逐渐习气了这段人生。

你已然说得出“离任的本钱很高”，证明现在做下去的本钱也不见得那么高。

人生不如意十常八九，我主张你已然现已判别了“外面国际很动乱，离任本钱太昂扬”的观念，就不如安心先在这份作业发现它的优点吧。

究竟来都来了，每一份作业总有它的A面害处，也必定有它的B面优点。多考虑从B面优点中发掘自己想要的技术，比诉苦、犹疑、置疑人生要来得实践。

适应干流到点成婚生子，仍是尽力提高自我

@读者“阿乐来求生”

我大学刚刚结业，越来越感觉自己将来的日子很可怕。

女孩子们总是被上赶着成婚、生孩子、带孩子....晚了一步就得接受巨大的压力，更不要讲假如还有个人寻求的话那得支付多大的尽力。

现在和读研的同学谈天，咱们都共同附和研究生的时分把婚结了把孩子生了简直是人生赢家。

而这个年岁其实应该是尽力提高自我的时分，咱们却为了一些尘俗观念一步步的当作使命似的急匆匆的完结这些。

有的时分也不知道该说些什么，该怎样办。

最近李子柒十分的热。尘俗的我国人，都在骂她摆拍我国农村虚伪的梦境；单纯的外国人，都在神往着这样一个宁静致远、清心简居的我国姑娘。

你说，究竟你应该站哪一方？

说真的，这根本就没有标准答案。可是你要做的，是执着一点，不管执持哪一方，都不应该左摇右摆。

你以为成婚、生孩子、带孩子是尘俗的观念，让自己压力很大；你又以为这个年岁应该尽力提高自我，不要为了尘俗使命而急匆匆走完人生路。

你既被尘俗思想所捆绑，又期望尘俗再依从你一点。

这根本是自相矛盾的。

说白了，假如你认同尘俗，就赶忙完结成婚生孩子的程序成为他人眼里的人生赢家，假如你回绝尘俗，你就提高自我悠游自在把握人生节点。这一切都把握在你自己手里。

信任我，坚持一个主意不摇晃，你现已赢了99%的人。

全国的老板一般黑？或许仅仅价值观不合

@读者“乔伊斯”

当你满怀期望开端一份新作业，成果发现boss便是那种行事风格、价值观什么的都是与自己各走各路的那种人，那我该怎样办？

绝对不会说马上换岗的吧？可是假如真的在这种偏负能量的作业场所持续作业，得花许多功夫调剂糟糕的心境吧？该怎样办呢？

马云有一句话：“阿里历史上一切严重的决议，都跟钱无关，都跟价值观有关。”

价值观跟一个公司每一个决议计划、每一项行为、每一步战略密切相关。乃至跟行事风格、公司气氛、企业文化、搭档共处办法都休戚相关。

所以一旦你的价值观和boss不相同，对不住，你们不行能有什么同频，也永久都不行能互相认可。

可是一个公司boss和职工的联系，永久是互相需求，互相成果。假如你每天作业都不乐意成果这个boss，你还有什么或许应对好你的作业呢？

是的，你可以不马上换岗。

可是请测验给自己一个deadline，在这个时限之前，给自己一个更宽恕的情绪测验和老板同频，考虑为什么ta会这么想，以及企图换位考虑，了解boss的每一项决议计划和行事背面的深层原因。

假如你真的无法了解，以为和这家公司是“价值观”这么高层次的不同，我主张仍是赶快脱离。究竟作业咱们要对8个小时以上，家人或许才每天对着两个小时呢！

心境愉快，吃嘛嘛香，不重要吗？

要让裸辞一向爽，过后莫追悔莫及

@读者“静静～”

作业6年，榜首次裸辞，现已做了几个月的心里建设了，气愤，冤枉，伤心，每天都在演出，不清楚自己为什么这么累，分明可以轻松一点……

主要是还没赚到钱，怎样办昵，仍是要硬撑着，等候更好的。

首要祝贺你，脱离了一份气愤、冤枉、伤心的作业，这可是十分值得道贺的作业。已然都现已裸辞了，就不要重复在内心重演那些曩昔种种的不愉快，好好规划一下将来。

沉溺曩昔不会让你有钱，愈加不会让你心境愉悦地有钱。想要挣钱的中心，便是你得有能出卖的技术、发现挣钱途径的心、以及不等候主动出击的行动力。

比方说，开端收拾你的简历，针对性地整理或许找到的岗位，一份份投出去。

比方说，创始一个开源的小副业，做一些小买卖，或许趁着裸辞了的时间段学习一项技术。

再比方说，乃至在最近一段时间去旅行，解放自己一向紧绷的神经，说不定找得到更多的日子创意。

多做对自己有好处的作业，不要自己消灭自己。仍是用曩昔来消灭自己，多不值！

学会办理你的老板，能让你少走许多弯路

@读者“柯柯”

我的领导风格相反，她给你告知作业后，你不能多问，哪怕是一句话，就会被她当众不留情面的批判。所以我干事，历来便是自己闷着头先做，赶快做完榜首版提交给她，她再提出修改意见。

不敢问，问便是骂，这个怎样破？

不敢问，问便是骂，那估量有几个方面的原因。

榜首，或许你问的办法、场合、口气、办法都不对，你的领导不便利说，只好当面骂你一顿。

第二，或许你问的问题ta曾经现已答复过了，你再问就显得很不上心，所以ta把你骂一顿。

第三，或许你现已给ta一个形象，你都不必问就能把作业做出来了，你忽然问了岂不是让ta很绝望，所以又把你骂了一顿。

要办理这个脾气暴躁的上司，更应该办理的是ta的期望值。

首要，把ta的期望值调整为“你不问，你是不会做的”。由于你每次不问都做得出来榜首版，所以ta的期望值也会调整得很高，你要改动这种状况，要做的不是“不问”，反而是问。

其次，换一种办法交流。

无妨用线下比较私密的办法跟ta交流，你其实有1234点不是十分明晰，是否便利跟您承认一下？请不要开口来个敞开性问题，而是就你不太了解明晰的当地，给予A或许B的了解解说，让ta挑选。

这样的交流办法下，ta会以为你是考虑过的好宝宝，情绪天然也会放松下来。

最终，上司提及过的答案，及时记录下来，下次就不必再问了。

每次作业前都要构成一个习气，不明晰的当地就暗里承认，明晰的时分明晰告知ta你现已明晰理解一切要求。这样互相的期望值就调整到同步了。

写在最终

咱们还收到了来自百万职场人林林总总的困惑，比方：

“我吐槽领导却发在领导手机上了，我该怎样办？”(凉拌)

“我左面双眼皮！右边单眼皮！这可怎样办？”(凉拌)

“晚上常常做梦怎样办？”(凉拌)

“长得美观被人厌烦怎样办？”(凉拌)

怎样讲，人类的悲欢并不相通，咱们又能怎样办呢╮(╯_╰)╭

作业生涯、人生选项历来不是个简略的非A即B的挑选题，详细到每个人身上更是需求对症下药。

没有人可以给咱们一条切当的明路，究竟，自己最懂自己，能对自己担任的也只要咱们自己。