离任补偿变敲诈勒索遭错抓华为前职工期望华为抱歉

（原标题：离任补偿变敲诈勒索遭错抓的华为前员工：期望华为向自己抱歉）

华为前员工李洪元2018年12月16日离任期间，华为公司部分主管报案称其敲诈勒索，深圳市公安局介入将其刑拘。251天后，深圳市龙岗区人民查看院以为，犯罪现实不清、依据不足，不符合申述条件，决议对李洪元不申述，李洪元得以重获自在。

12月1日，李洪元奉告汹涌新闻（），现在人在深圳，最大的诉求是期望华为跟自己抱歉。

李洪元表明，从被开释到现在，从头到尾华为都没有一点音讯，“（华为）能不能坐下来当面和我好好交流，见我一面？”

12月1日，华为官方客服作业人员奉告汹涌新闻，相关信息需核实之后进一步奉告，现在已将网络舆情反映至有关部分。

12月2日，深圳市龙岗区人民查看院查看服务中心作业人员奉告汹涌新闻，对李洪元不申述的决议是经查看官检查之后确定的，李洪元自己持有盖龙岗区人民查看院公章的法令文书。

深圳市龙岗区人民查看院不申述决议书 来历 ：受访者供给

华为前员工被指敲诈勒索遭拘251天

李洪元向汹涌新闻供给的《不申述决议书》显现，被不申述人李洪元，1977年出世，大学本科学历。于2005年10月入职华为技术有限公司任员工程师职务，离任前在逆变器出售处理部作业。

2018年12月16日，李洪元因涉嫌敲诈勒索罪，被深圳市公安局刑事拘留，后经深圳市龙岗区人民查看院赞同，于2019年1月22日被深圳市公安局拘捕。

深圳市公安局移交检查申述确定，2017年12月到2018年3月期间，李洪元以向华为公司上级审计、稽察部分告发其部分主管在部分事务上存在违规操作的行为进行挟制，从其部分主管何某东处勒索人民币30万元。2018年3月8日，何某东被逼经过部分秘书的个人银行账户向李洪元转款30万元。

龙岗区查看院《不申述决议书》显现，深圳市公安局本年3月21日移交检查申述后，查看院两次退回补充侦查，一次延伸检查申述期限。在经检查并退回补充侦查，依然以为深圳市公安局确定的犯罪现实不清、依据不足，不符合申述条件，决议对李洪元不申述。《不申述决议书》日期为8月22日。

李洪元说，查看院作出不申述决议的次日，他被开释。

深圳市龙岗区人民查看院刑事补偿决议书。来历：受访者供给

查看院国家补偿十余万并为其恢复名誉

在重获自在后，李洪元于本年10月24日以“批捕后依据不足被停止追查刑事责任”为由，要求龙岗区查看院为其消除影响、恢复名誉、赔礼抱歉，一起补偿人身自在危害补偿金78985元、精力危害抚慰金5万元。

10月24日，龙岗区查看院决议对李洪元的诉求立案处理。

龙岗区查看院查明：李洪元因离任补偿金额与公司定见纷歧，两边经商谈赞同给李洪元补发331576.73元离任补偿。2018年3月8日，经过部分秘书周某某的个人账户向李洪元转款304742.98元（税后金额，买卖摘要为“离任经济补偿”）。

龙岗区查看院本年11月25日作出的《刑事补偿决议书》（深龙检赔[2019]18号）显现，该院11月20日与李洪元进行洽谈，奉告李洪元依法可以得到人身自在危害补偿金、精力危害抚慰金以及为其消除影响、赔礼抱歉、恢复名誉三项补偿内容以及相应的补偿金额。

《刑事补偿书》显现，依据《国家补偿法》第十七条的规则，龙岗区查看院以为：补偿请求人李洪元经该院赞同拘捕后因依据不足被依法停止追查刑事责任，且没有国家免责事由，按照《国家补偿法》的规则，有权取得国家补偿，并决议对李洪元予以国家补偿。其间，人身自在危害补偿金79300.94元，精力危害抚慰金27755元。向李洪元原作业单位（华为技术有限公司）、其父亲地点的作业单位发函，为其消除影响、恢复名誉。

针对上述《刑事补偿决议书》内容，李洪元表明，从自己被羁押到开释，华为并未向他进行任何交流、抱歉，他期望可以有时机和华为内部的人杰出交流。

30万元的离任补偿款为何会变为敲诈勒索？李洪元称解说起来较为杂乱。

同日，李洪元的署理律师、广东意本律师事务所律师谢连喜奉告汹涌新闻，他从4月1日第一次见李洪元，在署理期间，前往看守所交流了7次。

谢连喜说，李洪元的行为尚不构成敲诈勒索罪，“（现在）现已客观公正地处理好了，其他不方便讲话。 ”

律师主张员工离任维权时可凭借法令

广东广强律师事务所律师王如僧承受汹涌新闻采访时表明，员工在向公司洽谈离任或其他相关补偿时，要保留好相关依据，必要时向劳作监察部分求助。

北京京师律师事务所律师钟兰安表明，这起案子不构成敲诈勒索，李洪元后续假如要追责，除了国家补偿，还可以向相关的查看机关、公安机关投诉，处理办案相关作业人员。

钟兰安律师主张，假如员工遇到相似的情况下，可以采纳合理的方法来进行维权，第一点应该签署相应的宽和协议，证明单位是自愿交给的费用；第二点，假如单位无法洽谈，员工需决断地拿起法令武器，经过劳作裁定、人员法院，乃至查看院维护合法权益；第三点，员工在维权的过程中最好延聘专业律师署理自己维权，这样会下降自己维权的危险，此外在与单位交流时，主张可以直接进行录音，这样对说明现实能起到维护效果。