软银将收买WeWork30亿美元股权推六大战略重振公司

（原标题：软银将收买WeWork30亿美元股权，推六大战略重振公司）

汹涌新闻记者 李晓青

WeWork的榜首大股东软银集团在本周将依照19.19美元/股的价格收买价值百科高达30亿美元的WeWork股票，这中心还包含公司的联合创始人、上一任首席执行官亚当?诺伊曼(Adam Neumann)手中高达9.7亿美元的股份。

路透社在25日的报导中征引消息人士的话称，软银集团对创始人、出资者和持股职工的股份收买要约原方案将于本周早些时候宣告，但软银集团后来对收买要约文件进行技术性修订，收买要约被稍微推延。

WeWork和软银集团此前签署了股权收买协议之后，软银集团内部呈现了主意不合，公司的高管一直在寻觅下降收买股份价格的办法，包含约束支交给纽曼的补偿金额。软银的一些高管以为，公司给予纽曼退出WeWork的补偿过于大方。

依照软银和WeWork此前签署的协议，软银赞同了一份95亿美元的解救WeWork方案。包含从公司股东手中购买价值百科约30亿美元的股份，软银购买的价格是2015年以来最低的水平，约每股19美元。别的，软银还向该公司供给了65亿美元的债款和股权融资。

而纽曼得到了近17亿美元的补偿，包含软银将购买纽曼手中9.7亿美元的WeWork股票，并向其付出1.85亿美元的咨询费，一起还供给5亿美元的信贷额度。作为交流条件，他失去了对公司的控制权，不能对公司的决议方案进行投票。前述外媒报导称，纽曼现已从5亿美元的信贷额度中提取了约4亿美元，依据协议条款，他有义务运用从软银股份收买买卖中取得的收入来归还软银的告贷。

阅历了上市失利、估值大幅暴降之后的WeWork，正在阅历公司事务和人事的重整。

WeWork新就任的董事会执行主席马塞洛?克劳雷（Marcelo Claure）在11月25日宣告了公司的下一步的六大发展战略，并重申对作业空间中心事务的专心。一起，为了发明和奖赏高绩效，公司将推出全新的薪酬方案。

依照马塞洛?克劳雷的方案，WeWork将把会员体会置于首位并持续出资；向整个事务生态的一切合作伙伴证明自己的价值百科建议；精细化运营各社区的中心事务；在目前端对端的形式上采纳本土化、商场驱动型的增加方法，包含签定办理协议、合资运营、授权运营等轻财物运营战略；对会员和非会员拟定新的准入门槛和定价形式，以促进现有社区的盈余；发动“转型作业室”形式以帮忙各个职能部门把控本钱开销、发掘增加时机。

别的，WeWork将推出全新的薪酬方案。从曩昔较为依靠股权的形式，转变为鼓励模型，这中心还包含具有竞争力的底薪、年度现金奖以及长时间的奖赏办法。WeWork称，公司会为一切职工，包含在近期因公司架构调整脱离的职工，供给交流要约的时机，然后可以精确的经过公司新的商场价值百科对期权进行从头定价。

在确认了公司六大发展战略的一起，WeWork对公司办理层也进行了新的人事录用。公司宣告由马修?贾汉苏兹（Matthew Jahansouz）担任首席人力资源官，并再添具有首席执行官式领导力的办理层，包含录用莫里斯?列维（Maurice Lévy）为暂时首席商场官及首席传达官，全面担任商场及传达作业，以及录用拉尔夫?文策尔（Ralf Wenzel）担任首席产品体会官。